Los Informes de Transparencia Salarial y Criterios de Remuneración publicados fueron elaborados íntegramente por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), con datos extraídos de e-Social y del Portal Emprega Brasil, tratados de acuerdo al sistema CBO (Clasificación Brasileña de Ocupación).

Aviva se compromete a promover las prácticas de diversidad, equidad e inclusión y a la paridad salarial de género y, por lo tanto, analiza la remuneración de los miembros de su personal utilizando el método Hay, el cual considera factores como el conocimiento, la resolución de problemas, y la responsabilidad. Además, Aviva también toma en cuenta elementos como el tiempo que se pasa en casa, la complejidad del rol en el mismo puesto, y los factores de riesgo, por ejemplo

.

Estos indicadores corroboran mejores planes de carrera, pero no se incluyen en la metodología utilizada en los informes elaborados por el MTE y publicados en cumplimiento de la Ley No. 14,611 del 4 de julio de 2023, la Ordenanza MTE N° 3,714 y el Decreto Número 11,795/2023, impactando directamente sus indicadores.